Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом Сыромолотовский ФАП
Показать контакты
Тип занятости: Полная занятость
Премии и бонусы: "Северные бонусы"для тех, кто приезжает к нам работать из других районов Красноярского края и регионов РФ
1. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям для приглашенных специалистов из других районов и регионов РФ , при трудоустройстве устанавливается сразу в размере 50 %
2. Районный коэффициент для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям в размере 1.6
3. Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
4. Программа «Земский фельдшер» -выплата в размере 1000000 рублей.
5. Доплата 30 % Заведующиму ФАП за работу в сельской местности.
6. Сокращенная рабочая неделя: для женщин -36 ч., для мужчин-39ч.
7. Льготный проезд - Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ работнику и неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска любым видом транспорта (самолёт, поезд, автобус).
При переезде:
Единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника (от 12000 до 30000 рублей, в зависимости от количества членов семьи).
8. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.
9. Оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
10. Предоставление жилья по договорам социального и коммерческого найма.
"Бонусы от учреждения"
11. При переезде и смене места работы, сохраняется выплата специалисту, впервые окончившему одну из образовательных организаций (молодой специалист) в размере 30% от минимального оклада.
12. Программа компенсации расходов на оплату найма жилья.
13. Возможность получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки за счет средств работодателя.
Условия проживания в г. Кодинске
Развитая инфраструктура города, городской уклад жизни.
Территориальная близость всех инфраструктурных объектов.
Благоприятная экологическая обстановка.
Функционируют 3 школы, 4 детских сада (в том числе с бассейном), часть из них вновь построенные здания с современной архитектурой, большим набором спортивных, танцевальных, творческих, научных, эстетических кружков и секций.
Спортивно-оздоровительный комплекс: бассейн,спортивно-тренажерные залы,
крытый каток, лыжная база, горнолыжная база, Дом творчества, библиотека, Центр дополнительного образования, 2 спортивные школы, тренажерный зал, столовые, кафе, супермаркеты, церковь.
Приангарский политехнический техникум с большим набором актуальных специальностей.
Развитая лесная промышленность, функционируют несколько крупных лесоперерабатывающих предприятий.
Богучанская ГЭС -градообразующее предприятие.
Транспортное сообщение с Краевым центром ежедневное - самолет, автобус, поезд, маршрутное такси.
Должностные обязанности в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 июля 2020 г. N 479н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организации сестринского дела", рег. №1336
1. Вести по установленному графику амбулаторный прием и обслуживание больных, включая детей, на дому.
2. Оказывать неотложную и экстренную доврачебную медицинскую помощь.
3. Выполнять своевременно и в полном объеме назначения врача при организации динамического наблюдения и лечения пациента по месту жительства.
4. Осуществлять динамическое наблюдение.
5. Проводить простейшие физиотерапевтические процедуры.
6. Участвовать под руководством врачей лечебно – профилактических учреждений в проведении профилактических и диспансерных осмотров декретированных групп населения и состоящих на диспансерном учете больных. Вести в установленном порядке контрольные карты (форма № 030 у) на диспансерных больных и обеспечивать их своевременную явку к врачам специалистам; осуществлять профилактические мероприятия среди диспансерных больных по рекомендациям врачей.
7. Проводить мероприятия по активному раннему выявлению больных и лиц с факторами риска развития заболеваний.
8. Вести патронаж беременных (в отсутствие акушерки) и детей до 1 года.
9. Своевременно и качественно проводить профилактические прививки населению.
10. Проводить под руководством врачей лечебно – профилактических учреждений и контролем специалистов ЦГСЭН комплекс санитарно – гигиенических и противоэпидемических мероприятий при возникновении неблагоприятной эпидемиологической ситуации не территории обслуживания. Знать клинику особо опасных инфекций и тактику среднего медицинского персонала при их выявлении.
11. Регулярно проводить подворные обходы с целью активного наблюдения за состоянием прикрепленного населения, раннего выявления заболеваний, включая инфекционные.
12. Осуществлять под руководством заведующего ФАП:- мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
13. Участвовать под руководством заведующего ФАП в оказании медицинской помощи при возникновении ЧС.
Образование: Среднее профессиональное
Опыт работы: не требуется
Красноярский край, Кежемский район, Сыромолотово деревня, Солнечная улица, Д. 7
