менеджер по персоналу

Реализация кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией развития предприятия. Составление всех форм статической и внутренней отчетности, находящихся в пределах основных направлений деятельности отдела. Поддержание актуальности кадровой документации работников в соответствии с существующими требованиями. Осуществление взаимодействия с региональным отделением Социального фонда России (СФР). Подготовка и выдача различного рода справок, характеристик, ответов на запросы и письма трудящихся. Получение, обработка и хранение персональных данных работников предприятия.Организация работы по профессиональному обучению персонала предприятия в соответствии с кадровой политикой и стратегией предприятия. Разработка и контроль выполнения утвержденного плана учебных мероприятий по профессиональному обучению и повышению квалификации персонала предприятия. Контроль исполнения сметы затрат на подготовку и повышение квалификации персонала согласно плану профессионального обучения. Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в специализированных ресурсах и сервисах.  Подбор персонала. Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации. Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.