директор

На   Работника  возлагается   руководство   деятельностью Учреждения  в   пределах   компетенции   Работника,   определяемой   в соответствии с федеральными законами и Уставом Учреждения.

     2.2. Работник  организует  выполнение  решений  Работодателя  по вопросам   деятельности   Учреждения.   Решения   Работодателя   являются обязательными для Работника.

     2.3.  Работник   самостоятельно   решает   вопросы   руководства деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  федеральными законами, иными нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации  и Красноярского края, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

     Работник без доверенности действует от имени Учреждения,  в  том числе:

     - представляет интересы Учреждения во всех  органах  государственной власти  и  местного  самоуправления,  организациях  независимо  от   форм собственности;

     -  в  соответствии  с   гражданским   законодательством   Российской Федерации совершает сделки от имени Учреждения;

     -  утверждает  структуру  и  штатное   расписание   Учреждения   (по согласованию с Работодателем);

     - заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;

     - в пределах своей компетенции  подписывает  правовые  акты  и  иные локальные акты Учреждения;

     -  выдает  доверенности  на   право   представительства   от   имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия;

     - обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых  органах;