Ведущий специалист (по оценке и развитию персонала) Группы развития персонала
вакансия от 21.11.2024Зарплата от 80000 руб
Работодатель: ООО "РН-БУРЕНИЕ"
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Тип занятости: Полная занятость
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
Осуществлять организацию и проведение смотра-конкурса Лучший по профессии, Лучший работник и прочих аналогичных профессиональных конкурсов в филиале Общества, осуществлять формирование и согласование учебно-методических и тестовых материалов для конкурса. Организовывать обязательное, профессионально-техническое, корпоративное, адресное и управленческое обучение (повышение квалификации) персонала, корпоративное профессионально-техническое, адресное, управленческое обучение работников Филиала, а именно: осуществлять анализ потребности и планирование комплекса мероприятий; взаимодействовать с провайдерами (осуществлять выбор подрядчика, заключение договоров, приемку работ); осуществлять контроль и оценку эффективности обучения. Участвовать в планировании и бюджетировании расходов по направлениям развитие и обучение персонала, молодежная политика, осуществлять контроль затрат. Осуществлять планирование и формирование разделов бизнес-плана филиала, связанных с обучением и оценкой персонала, молодежной политикой. Осуществлять работу системы наставничества в филиале: курировать работу по отбору кандидатов в наставники, формировать базу наставников, обеспечивать оценку эффективности работы наставников с подопечными, контроль за их обучением. Осуществлять работу с Молодыми специалистами (в рамках трёх годичного цикла).
Осуществлять организацию и проведение смотра-конкурса Лучший по профессии, Лучший работник и прочих аналогичных профессиональных конкурсов в филиале Общества, осуществлять формирование и согласование учебно-методических и тестовых материалов для конкурса. Организовывать обязательное, профессионально-техническое, корпоративное, адресное и управленческое обучение (повышение квалификации) персонала, корпоративное профессионально-техническое, адресное, управленческое обучение работников Филиала, а именно: осуществлять анализ потребности и планирование комплекса мероприятий; взаимодействовать с провайдерами (осуществлять выбор подрядчика, заключение договоров, приемку работ); осуществлять контроль и оценку эффективности обучения. Участвовать в планировании и бюджетировании расходов по направлениям развитие и обучение персонала, молодежная политика, осуществлять контроль затрат. Осуществлять планирование и формирование разделов бизнес-плана филиала, связанных с обучением и оценкой персонала, молодежной политикой. Осуществлять работу системы наставничества в филиале: курировать работу по отбору кандидатов в наставники, формировать базу наставников, обеспечивать оценку эффективности работы наставников с подопечными, контроль за их обучением. Осуществлять работу с Молодыми специалистами (в рамках трёх годичного цикла).
Требования к кандидату
Образование: Высшее-специалитет, магистратура
Опыт работы: 3 лет
Образование: Высшее-специалитет, магистратура
Опыт работы: 3 лет
Адрес места работы
Красноярский край, г Красноярск, Алексеева улица, 107
Красноярский край, г Красноярск, Алексеева улица, 107